すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように 行動計画を策定する。
1.計画期間 2024年7月1日～2027年9月30日までの3年3か月
2.目標と取組内容・実施時期
～目標～ ・女性正社員の1つ上位の職階への昇進を50％以上にする
・管理職（責任者クラス）の、女性の割合を向上させる
＜実施時期・取組内容＞
● 2024年7月～ 各部署で上司が社員の育成計画を作成し、社員に共有する
● 2024年7月～ 男女公正な昇進基準となっているか検証し、必要に応じて基準の見直しを行う
● 2024年7月～ 女性の採用を拡大し、各部署の女性比率を上げる
～目標～
年次有給休暇の取得率を80％以上に上げ、ワークライクバランスの実現
＜実施時期・取組内容＞
● 2024年7月～ 年次有給休暇の取得状況の把握
● 2024年7月～ 計画的な取得に向けて取得計画を策定
● 2024年7月～ 社内会議等を通じて、各部署へ有給休暇取得への周知