すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように 行動計画を策定する。    

1.計画期間  2024年7月1日~2027年9月30日までの3年3か月  

2.目標と取組内容・実施時期

~目標~  ・女性正社員の1つ上位の職階への昇進を50%以上にする

      ・管理職(責任者クラス)の、女性の割合を向上させる   

<実施時期・取組内容>

●    2024年7月~ 各部署で上司が社員の育成計画を作成し、社員に共有する

●    2024年7月~ 男女公正な昇進基準となっているか検証し、必要に応じて基準の見直しを行う

●    2024年7月~ 女性の採用を拡大し、各部署の女性比率を上げる 

~目標~  

年次有給休暇の取得率を80%以上に上げ、ワークライクバランスの実現

<実施時期・取組内容>

●    2024年7月~ 年次有給休暇の取得状況の把握

●    2024年7月~ 計画的な取得に向けて取得計画を策定

●    2024年7月~ 社内会議等を通じて、各部署へ有給休暇取得への周知